• 在面试新员工时,问清楚六个问题是非常重要的,这有助于您了解应聘者的工作能力、个人背景和是否适合公司文化。以下是六个必须问清楚的问题:您为什么想离开之前的公司?在面试新员...
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  • 招聘团队是代表公司形象的旗帜。他们直接宣传公司形象。他们的人才选择也决定了招聘的质量。 公司如何招募合适的人才,HR必须了解的这些招聘技巧。 案例 哪里可以找到合适...
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  • 随着人工智能的发展,很多人将被机器所取代,但真正优秀的人才在过去,现在和未来都是稀缺的。 那么一个好的人力资源应该如何看待这些人? 许多人力资源部门首先寻找人才,如BAT和T...
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  • 有同伙问:我是一位刚卒业的HR,在一家互联网公司做雇用专员。近来口试了一位技巧职员,在末了的发问关键,候选人询问我公司的焦点竞争力和营业壁垒是甚么?这个成绩一会儿把我问懵了...
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  •   当下在企业里常常会有一种普相,营业部分常常怪人力资本部分不懂营业,招不到适合的人,而人力资本部分确是哑吧吃黄莲——百辞莫辩。为了服务好营业部分,朝五晚九地物色着侯选...
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  • 背景调查是HR在招聘过程中常用的一种方法,能够帮助企业挑选合适的候选人,可是,你知道候选人也会对企业进行背景调查吗?随着新生代员工进入职场,越来越多的雇主点评网站(例如看准网...
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  • 招聘是HR最基础的模块,不谈纯招聘技巧,我们来谈谈招聘出身HR的成长,关于如何把招聘做出更大的价值感,使得招聘工作变得更加的高效率、高价值,2号人事部这里有三个建议: 1、选定方...
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  • 今天通知你招人,明天就问你员工什么时候来上班。刚和来面试的谈好了薪资,用人部门突然和你沟通,我觉得这个不行,你在让我多看几个。辛辛苦苦招来的人,试用期两天就被气走。如果为...
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  • 对于急于作大作强,急于参与国际竞争的中国企业来讲,空降兵的招聘是个永恒的话题。可以说,如果一个企业想不借助空降兵就能作大,几乎是不可能的。因为时间不允许你自己去培养人才...
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