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是否难以判断候选人是否适合担任职务？
考生的推荐质量是多少？
雇主部门质疑你的能力？
本课程针对这些问题解决人力资源问题。通过揭示荷兰的职业定向测试，您可以了解候选人的专业兴趣和能力，分析不同人格类型和职位的匹配，并帮助人力资源提高判断和分析技能。
更好地采访并为公司招募合适的人才。
读懂应聘者职业取向，倍增招聘效率讲师简介：
汤小洁
北京航空航天大学人力资源专家顾问，高级人力资源管理专家，企业培训师;
他曾担任过500强公司高管，跨国公司HRD，大型国有企业，民营企业和其他人力资源管理经理，并且几乎已经积累了在人力资源行业拥有20年的运营和管理经验;
为众多上市公司，PRE-IPO公司和私营公司提供人力资源咨询和企业培训服务;
他在领导力，企业战略，组织关系和TTT方面拥有丰富的实践经验，为许多公司提供培训服务，并促成了一些基准公司的最佳实践和案例。
汤小洁-读懂应聘者职业取向，倍增招聘效率课程大纲：
首先，揭示Hollander的事业或ientation test
1。人力资源主管收到投诉的案例
2，案例分析：有些事情确实注定了
3。理论基础
4，六边形理论
二，测试和人格类型分析
1。我的岛屿计划
2。分析六种人格类型
3。职业兴趣分布图
4，注意事项
5，练习
