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【刘建华-面试高手必修的9门课程适合以下HR朋友】：
在做招聘专员或者想从事招聘模块的HR从业者，专业技能不够，想系统学习招聘模块知识；
不知道怎么面试评价应聘者，想学习面试测评技巧；
招聘工作遇到问题，天天在救火，想从根本上解决，不知道从哪里入手；
老板和业务部门经理总说HR招的人不行，招聘不够专业，不知道怎么办？
公司招聘工作想做的更专业一点，想知道怎么才能让招聘做的更好；
【刘建华-面试高手必修的9门课程课程体系】
面试的多个维度设计与精细准备
九型人格与职业匹配上
九型人格与职业匹配下
面试的主线控制与有效评估
面试资格人机制建设
离职面谈管理-挽留员工
离职面谈管理-辞退员工
校园招聘项目实施
员工导师机制建设
刘建华
职务头衔：HR Bar人力资源学院院长 惠智汇才管理咨询董事长
专业领域：人力资源体系设计、组织体系设计与优化、面试实战、商学院构建与课程开发、任职资格体系建设、绩效管理、销售类薪酬设计、非人力资源管理系列
职业经验：曾任迪信通集团人力资源总监，拥有超过13年成功的HR管理/人力资源研究/企业运营经验，还具有超过500天的公开课/企业内训工作经验，其培训的学员超过5000人次。国内/国际30余家公司提供过企业价值链梳理、人力资源体系建设、课程开发等方面的咨询服务。国内为数不多的“原创型”HR顾问专家之一“实战教学”和企业咨询的“贴身顾问辅导”模式。
擅长的领域：企业人效分析及人员能力评价，价值链设计与流程优化，组织设计/面试选拔，课程规划/开发/讲师培训，基于价值链的绩效体系设计，任职资格体系设计与开发。
