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奖惩管理规定V1.0
5.6《鹏润/国美奖励项目规定》
5.6.1奖励分为日常奖励、阶段性奖励以及特别奖励。
5.6.2日常奖励是公司对团队、员工个人在日常工作中优秀表现的肯定和鼓励。奖项包括：团队优秀表现奖和个人优秀表现奖。
5.6.3.团队优秀表现奖：
5.6.3.1目的：奖励在一定时期表现优秀或对公司某项专项任务完成出色的团队
5.6.3.2 范围：国美电器有限公司公司及下属公司的部门、门店。
5.6.3.3 标准：该团队或部门在一定时间内业绩或服务达到较高水平，取得较好成绩，或者在执行公司专项任务时，表现出色，成绩优秀。
5.6.3.4 评委：该团队所属公司的部门经理级以上人员或上级管理部门。
5.6.3.5 评选时间：定期或不定期。
5.6.3.6 评选流程：见公司奖励流程。
5.6.3.7奖励：
5.6.3.7.1 授予锦旗、荣誉证书；
5.6.3.7.2 给予适当的物质奖励；
5.6.3.7.3 该团队员工代表可与所属公司高层领导共进晚餐。
5.6.3.8积分：无
5.6.4个人优秀表现奖：
5.6.4.1目的：奖励在一定时期内，表现优秀或对公司某项专项任务完成出色的员工个人。
5.6.4.2 范围：国美电器有限公司公司及下属公司所有员工。
5.6.4.3 标准：
5.6.4.3.1员工个人在一定时间内工作业绩突出；
5.6.4.3.2临时或专项任务完成出色；
5.6.4.3.3日常工作表现优秀、敬业精神强；
5.6.4.3.4为保卫公司财产和人身安全忠于职守、见义勇为；
5.6.4.3.5勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无误，情况属实的；